Tên đề tài luận án: Phát triển nguồn nhân lực y tế đáp ứng sự nghiệp y tế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
Ngành: Kinh tế chính trị
Mã số ngành: 62310102
Họ tên nghiên cứu sinh: Phạm Ngọc Nam
Khóa đào tạo: 2015
Người hướng dẫn khoa học: Hướng dẫn chính: PGS.TS. Nguyễn Tiến Dũng; Hướng dẫn phụ: TS. Trần Phiên
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế - Luật TPHCM, Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh.
1. Tóm tắt nội dung luận án
Sự dụng phương pháp tổng hợp, thống kê mô tả để phân tích, đánh giá sự phát triển của nguồn nhân lực y tế trên địa bàn thanh phồ Hồ Chí Minh. Từ những phân tích cho thấy những điểm mạnh, điểm còn tồn tại và gợi mở những chính sách để phát triển nguồn nhân lực Y tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn sắp tới.
2. Những kết quả mới của luận án
Kết quả nghiên cứu của luận án cho thấy trong quá trình nghiên cứu về nguồn nhân lực y tế trong giai đoạn trước có nhiều vấn đề cần được quan tâm như:
Chưa thể đáp ứng hết được nhu cầu khám chữa bệnh của người dân thành phố
Cơ sở vật chất, trang thiết bị còn chưa được đầu tư đúng mức, hay lớp học quá đông và số lượng giảng viên thì có hạn.
Mức lương của các y bác sĩ còn thấp và chưa xứng đáng với công sức họ phải bỏ ra, đặc biệt là ở khu vực công, dẫn đến việc chảy máu chất xám. Chế độ lương, thưởng, phúc lợi chưa tạo động lực khuyến khích cho cán bộ nhân viên y tế gắn bó với nơi làm việc cũng như phấn đấu rèn luyện nâng cao y đức, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ.
Tình trạng phân bố nhân lực tại các bệnh viện tuyến trên và tuyến dưới còn chưa đồng đều.
3. Các ứng dụng / khả năng ứng dụng trong thực tiễn hay những vấn đề còn bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu
Những kết quả thu được từ Luận án rất hữu ích cho các nghiên cứu tiếp theo của tác giả về phát triển nguồn nhân lực y tế trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0, trí tuệ nhân tạo AI phát triển. Tác giả sẽ cần nghiên cứu và mở rộng thêm các hướng nghiên cứu sau:
Nguồn nhân lực y tế tuyến cơ sở phát triển như thế nào để bền vững.
Nguồn nhân lực y tế cả vùng Đông Nam Bộ hiện nay như thế nào.
Các nhân tố tác động đến sự chuyển dịch của nhân lực y tế từ khu vực công sang khu vực tư nhân.